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蜀相面品牌故事——蒋琬传(42)

2022-06-18 15:27:10
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2.比如校长负责制在执行过程中只是片面扩大校长的权力,把校长与教师关系看作私营老板与雇工的关系,导致校长随便解聘教师,任意处罚教师,按照自己的意志制订学校的规章制度,使校长高高凌驾于教师之上,学校管理缺少民主气氛。

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7.即便是上市公司,股东人数成千上万,不能全部进入股东会和董事会,但是毕竟有几位大股东负责企业的最高经营管理决策。

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9.参考文献[1]麦格雷戈.企业中人的方面[M].北京:机械工业出版社,2000.[2]苏东水.东方管理学[M].上海:复旦大学出版社,2005.[3]张向前.人性假设H理论与和谐管理系统[J].江淮论坛,2005,(1).[4]郭咸纲.多维博弈人性假设――理论管理学前沿课题研究[M].广州:广东经济出版社,2003.[5]苏祥荣.基于“可引导人”假设的企业竞争情报和谐管理探讨[J].当代经济,2007,(9).[6]席酉民.尚玉钒.和谐[M].北京:中国人民大学出版社,2002.转贴于免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200910/148255.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

10.而在海外创办实体,实施本土化战略,则既能贴近国际社会的实际和受众,又能为我所用,能有效进入国际主流市场。

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